Overtid og overtidstillæg: hvad har du krav på?
Overtid er ikke reguleret ved lov i Danmark – det er din overenskomst eller kontrakt, der afgør, hvad du får. Her er de typiske regler.
Overarbejde er arbejde ud over din normale arbejdstid. Der er ingen lov, der giver ret til overtidsbetaling, så reglerne findes i overenskomster og ansættelseskontrakter. Til gengæld sætter arbejdstidsloven grænser for, hvor meget du må arbejde.
Typiske overtidstillæg
Mange overenskomster for timelønnede har satser som disse:
- 50 % tillæg for de første timer på en hverdag
- 100 % tillæg for timer derudover, om natten eller på søn- og helligdage
Med en timeløn på 200 kr. og 50 % tillæg får du 300 kr. pr. overtime. Satserne varierer meget, så tjek din egen overenskomst.
Månedslønnede og overtid
For månedslønnede uden overenskomst står det i kontrakten. Det er almindeligt med formuleringer som “lønnen dækker også merarbejde” for ledere og specialister. Ellers bruges ofte timeløn = månedsløn ÷ 160,33 plus et tillæg, eller afspadsering time for time.
Afspadsering i stedet for penge
Mange aftaler giver mulighed for at afspadsere overtiden i stedet for at få den udbetalt. Ofte gives tillægget som ekstra tid – fx 1,5 time fri for hver overtime med 50 % tillæg. Saldoen står typisk på lønsedlen som “afspadseringssaldo”.
Grænser for arbejdstid
Arbejdstidsloven siger, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde højst må være 48 timer over en periode på fire måneder. Du har også ret til mindst 11 timers sammenhængende hvile i døgnet og et ugentligt fridøgn. Reglerne gælder også, selvom du får betaling for overtiden.
Skat af overtid
Overtid beskattes som almindelig løn med AM-bidrag og A-skat efter dit skattekort. Mange oplever, at en måned med meget overtid giver et “stort skattetræk”, men det skyldes blot, at månedsfradraget allerede er brugt på den normale løn. Ligger du tæt på grænsen for mellemskat, kan meget overtid betyde lidt højere skat af de sidste kroner.
Se hvad dine overtimer giver efter skat i lønberegneren under “Timeløn”.
Regneeksempel: 10 overtimer
Har du en timeløn på 200 kr. og 50 % overtidstillæg, giver 10 overtimer 10 × 300 kr. = 3.000 kr. før skat. Med 4 % egen pension, AM-bidrag og en trækprocent på 37 % bliver det ca. 1.680 kr. mere udbetalt. Overtiden indgår typisk også i grundlaget for feriepenge, så du optjener 12,5 % ekstra feriepenge – 375 kr. – oveni.
Kan du sige nej til overarbejde?
Mange overenskomster pålægger dig at arbejde over, når det er varslet i rimelig tid, men giver dig ret til at sige nej af gyldige grunde, fx hvis du skal hente børn. Uden overenskomst afhænger det af din kontrakt og af, hvad der er normalt i faget. Får du ofte overarbejde, så aftal klart, hvordan det skal betales eller afspadseres, og få det på skrift.
Registrér dine timer
Arbejdsgivere skal registrere den daglige arbejdstid. Før også selv et simpelt regnskab over dine overtimer – dato, start og slut. Så har du dokumentation, hvis overtiden ikke kommer med på lønsedlen.
Ofte stillede spørgsmål
Har man ret til overtidsbetaling ved lov?
Nej. Retten til overtidsbetaling står i din overenskomst eller kontrakt.
Hvor meget overtid må man arbejde?
Den gennemsnitlige arbejdstid inkl. overarbejde må højst være 48 timer om ugen over fire måneder.
Bliver overtid beskattet hårdere?
Nej, overtid beskattes som almindelig løn. Det føles hårdere, fordi månedsfradraget allerede er brugt.
Hvad giver 10 overtimer efter skat?
Med 200 kr. i timen og 50 % tillæg giver 10 overtimer 3.000 kr. før skat, typisk ca. 1.680 kr. efter AM-bidrag, pension og 37 % skat.
Artiklen er generel information baseret på regler og satser for 2026. Din overenskomst, kontrakt og dit skattekort kan give andre tal. Er du i tvivl, så spørg din lønafdeling, fagforening eller Skattestyrelsen.