Lønstatistik: sådan finder du ud af, hvad du burde tjene
Lønstatistik kan være guld værd før en lønforhandling – hvis du sammenligner det rigtige. Her er kilderne og faldgruberne.
For at vide om din løn er rimelig, skal du sammenligne med andre i et lignende job. Det lyder enkelt, men lønstatistikker måler forskellige ting. Hvis du sammenligner æbler og pærer, kan du både over- og undervurdere din værdi.
Kilderne
- Danmarks Statistik har værktøjet “Find løn” på dst.dk, hvor du kan søge på stillingsbetegnelse og se lønninger fordelt på sektor og område.
- Fagforeninger og a-kasser laver lønstatistik for deres medlemmer. De er ofte meget præcise, fordi de er opdelt på erfaring og stillingsniveau.
- Arbejdsgiverorganisationer udgiver også statistik for deres områder.
- Jobopslag med løninterval giver et billede af, hvad arbejdsgivere betaler lige nu.
Hvad indgår i tallet?
Tjek altid, hvad statistikken måler. Mange tal er fortjeneste, der omfatter grundløn, tillæg, pension fra arbejdsgiveren og evt. personalegoder. Din kontrakt viser måske kun grundlønnen. Lægger du firmaets pension og faste tillæg til, kan forskellen være flere tusinde kroner.
| Begreb | Typisk indhold |
|---|---|
| Grundløn | Den faste løn i kontrakten |
| Standardberegnet timefortjeneste | Løn, tillæg og pension pr. time, uden overtid |
| Fortjeneste | Alt inkl. pension, goder og genetillæg |
Median er bedre end gennemsnit
Gennemsnittet trækkes op af få meget høje lønninger. Medianen – den midterste løn – giver et mere retvisende billede af, hvad en typisk person tjener. Se også på nedre og øvre kvartil: Halvdelen af alle tjener mellem de to tal.
Justér for erfaring og område
Løn stiger typisk med erfaring og er højere i hovedstadsområdet end i resten af landet. Sammenlign derfor med personer med samme antal års erfaring og i samme region.
Omregn til samme enhed
Statistik opgøres ofte pr. time eller pr. måned. Brug 160,33 timer til at regne mellem dem – se guiden her. Har du fundet dit niveau, kan du bruge det i din næste lønforhandling.
Sådan bruger du statistikken i praksis
- Find din stillingsbetegnelse – eller den, der ligner mest – i to forskellige kilder.
- Notér median samt nedre og øvre kvartil for din erfaring og region.
- Regn din egen løn om til samme enhed og læg pension og faste tillæg til, hvis statistikken gør det.
- Placér dig selv: ligger du under medianen med samme erfaring, har du et godt argument.
Ligeløn og lønåbenhed
Efter ligelønsloven har kvinder og mænd ret til samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Du har også ret til at fortælle andre, hvad du tjener, og din arbejdsgiver må ikke forbyde det. Det gør det lettere at finde ud af, om du får en fair løn.
Når der ikke findes statistik
For nye eller meget specialiserede job er der ofte ingen god statistik. Så kan du bruge rekrutteringsbureauer, netværk og jobopslag med løninterval. Spørg også i faglige grupper og på LinkedIn – mange deler gerne et løninterval.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor finder jeg lønstatistik for mit job?
Brug Danmarks Statistiks Find løn på dst.dk, din fagforenings lønstatistik og jobopslag med løninterval.
Er pension med i lønstatistikken?
Ofte ja. Mange statistikker viser fortjeneste inkl. arbejdsgiverens pension, så læg den til din egen løn, før du sammenligner.
Skal jeg se på median eller gennemsnit?
Medianen er mest retvisende, fordi den ikke påvirkes så meget af få meget høje lønninger.
Må min arbejdsgiver forbyde mig at fortælle om min løn?
Nej. Efter ligelønsloven har du ret til at oplyse om din egen løn.
Artiklen er generel information baseret på regler og satser for 2026. Din overenskomst, kontrakt og dit skattekort kan give andre tal. Er du i tvivl, så spørg din lønafdeling, fagforening eller Skattestyrelsen.