Feriepenge og ferietillæg: sådan virker ferieloven

Siden 1. september 2020 har Danmark haft samtidighedsferie. Det betyder, at du optjener og afholder ferie i samme periode, så du kan holde betalt ferie, kort efter at du er begyndt i et nyt job.

Optjening: 2,08 dage om måneden

Du optjener 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat – i alt 25 dage (5 uger) om året. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Ferie, du har optjent i et ferieår, kan holdes frem til 31. december året efter, altså over 16 måneder.

Mange overenskomster giver desuden feriefridage (ofte kaldet 6. ferieuge), som står for sig selv på lønsedlen.

Månedsløn: ferie med løn og ferietillæg

Har du fast månedsløn, får du almindelig løn, når du holder ferie. Oveni optjener du et ferietillæg på mindst 1 % af din ferieberettigede løn. Nogle overenskomster giver mere, fx 1,5 % eller et særligt tillæg. Ferietillægget udbetales typisk én eller to gange om året, ofte i maj eller august.

Timeløn: feriegodtgørelse på 12,5 %

Har du timeløn, får du i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % af din ferieberettigede løn. Arbejdsgiveren indbetaler beløbet til FerieKonto eller en feriekasse, og du får pengene, når du holder ferie. Du søger dem via borger.dk eller feriekassens site.

Feriegodtgørelsen beskattes, når den udbetales, så den står ikke som et fradrag på din lønseddel. Til gengæld får du ikke løn de dage, du holder ferie.

Hvad er ferieberettiget løn?

Ferieberettiget løn er den løn, der danner grundlag for feriepengene. Den omfatter løn, overtid og de fleste tillæg, men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag og ikke skattefri godtgørelser. Den står typisk nederst på lønsedlen sammen med dine optjente feriedage.

Når du stopper i et job

Stopper du med månedsløn, afregner arbejdsgiveren den ferie, du har optjent men ikke holdt, som feriegodtgørelse. Pengene går til FerieKonto, og du kan bruge dem, når du holder ferie – også hos en ny arbejdsgiver.

Overførsel og udbetaling af ferie

De første fire ugers ferie skal holdes. Ferie ud over fire uger – typisk den 5. ferieuge – kan efter skriftlig aftale med arbejdsgiveren overføres til næste ferieår. Bliver den ikke holdt eller overført, kan den i en række tilfælde blive udbetalt efter afholdelsesperiodens udløb. Feriefridage fra overenskomsten følger overenskomstens egne regler.

Sygdom under ferien

Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie, når du har været syg i mere end fem feriedage i samme ferieår. Du skal sygemelde dig efter arbejdspladsens regler og kan blive bedt om dokumentation. Bliver du syg, før ferien starter, skal du ikke begynde ferien – den holdes så senere.

Ferie uden løn og forskudsferie

Har du ikke optjent nok betalt ferie – fx i et nyt job – kan du holde ferie uden løn. Du kan også aftale forskudsferie med arbejdsgiveren, hvor du holder ferie, du endnu ikke har optjent. Stopper du, før forskudsferien er optjent, kan arbejdsgiveren modregne beløbet i din sidste løn.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor mange feriedage optjener jeg om måneden?

Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, svarende til 25 dage eller 5 uger om året.

Hvor meget er feriepenge ved timeløn?

Ferieloven giver 12,5 % af den ferieberettigede løn i feriegodtgørelse. Pengene indbetales til FerieKonto eller en feriekasse.

Hvornår får jeg ferietillæg?

Det afhænger af arbejdspladsen. Mange udbetaler ferietillægget i maj eller august, andre sammen med lønnen, når du holder ferie.

Kan jeg få erstatningsferie, hvis jeg bliver syg?

Ja, når du har været syg i mere end fem feriedage i samme ferieår, har du ret til erstatningsferie for de øvrige sygedage.

Artiklen er generel information baseret på regler og satser for 2026. Din overenskomst, kontrakt og dit skattekort kan give andre tal. Er du i tvivl, så spørg din lønafdeling, fagforening eller Skattestyrelsen.